Тип × Повод — Корпоративный мерч
Брендированные ароматические свечи к новогодней корпоративной кампании для турецких компаний — Koç Holding, Sabancı Holding, THY, Turkcell, Garanti BBVA, Yapı Kреди, LC Waikiki, Migros, BIM, Getir, Trendyol, Hepsiburada, Arçelik, Vestel, Enerjisa, Tüpraş. Тёплые зимние ароматы, праздничная палитра воска, гравировка логотипа, цены в турецких лирах, тиражи от 30 штук, отгрузка со склада в Стамбуле по районам Levent, Maslak, Şişli, Ataşehir и Beşiktaş.
Турецкие корпорации отмечают Новый год дважды: 31 декабря — как светский праздник с корпоративными вечеринками и клиентскими подарками, и 1 января — как день поздравления сотрудников и ключевых партнёров. В обоих контекстах свеча работает как «долгий» подарок: получатель зажигает её в рождественско-новогодний период, и предмет возвращает его к моменту поздравления каждый вечер на протяжении 2–4 месяцев. Это сильно отличает свечу от конфетной корзины или букета, которые исчезают за 1–2 дня.
Турецкий корпоративный Новый год проходит в плотном тайминге: HR-отдел Koç Holding, Sabancı Holding и Garanti BBVA обычно закрывает новогоднюю закупочную кампанию в первые две недели декабря, чтобы успеть с производством, упаковкой и доставкой по офисам до 23–25 декабря. Для крупных холдингов с офисами в нескольких городах это означает ещё более раннее размещение заявки — до 20 ноября. Под этот ритм мы выстраиваем новогоднее производственное окно с дополнительными сменами в Şişli в первой половине декабря.
Новогодняя свеча в турецкой корпоративной среде — это подарок «тепло и уют в холодное время года». Турецкие HR-команды выбирают тёплые зимние ароматы, добавляют сезонные акценты в упаковку (красная атласная лента, золотое тиснение, ёлочная бирка) и комбинируют свечу с другими зимними предметами — шоколадом, чаем, мини-диффузорами. Получатель — сотрудники, клиенты, ключевые партнёры, журналисты и блогеры — воспринимает такой набор как знак внимания и праздничного настроения, а не как формальный обязательный корпоративный жест.
Для новогоднего формата мы подбираем свечи в трёх основных форматах: классический стакан 200 мл с хлопковым фитилём (базовый сегмент), низкий широкий стакан 300 мл с двумя фитилями (стандартный сегмент) и узкий высокий стакан 180 мл с деревянной крышкой (премиум-сегмент). По материалу — соевый воск с хлопковым или деревянным фитилём. Для зимних ароматов хорошо работает смесь соевого и кокосового воска (60/40) — она лучше удерживает тяжёлые тёплые ароматы при длительном горении и даёт более гладкую поверхность.
Палитра воска для Нового года — это тёплая зимняя гамма: классический белый и кремовый, пыльно-красный (Pantone 1955 C), бордовый, тёмно-зелёный, шоколадный, золотой (Pantone 871 C), серебряный, тёмно-синий, угольный. Для турецких холдингов палитру часто привязывают к фирменным цветам: для THY (красный/белый) — белый воск с красной гравировкой, для Sabancı Holding (синий) — тёмно-синий воск с золотым тиснением, для Koç Holding (красный) — белый воск с красной гравировкой. Эта привязка усиливает корпоративный код без перегрузки подарка.
Ароматы для новогоднего формата мы делим на три группы: тёплые пряные (корица + гвоздика + апельсин, имбирный пряник, ваниль + корица, кардамон + мандарин, апельсин + гвоздика + корица), хвойные и зимние (пихта + кедр, сосна + эвкалипт, снежный лес, белая мята + хвоя, можжевельник + бергамот), парфюмерные праздничные (амбра + мускус, уд + ваниль, табак + ваниль, рождественский пунш, глинтвейн). Турецкие заказчики чаще выбирают тёплые пряные и парфюмерные — они звучат более «подарочно» и создают рождественско-новогоднюю атмосферу. Для универсальной офисной раздачи хорошо работают нейтральные хвойные (без выраженной сладости).
На стекле стакана работают три метода: лазерная гравировка, UV-печать и шелкография по стеклу. Для новогоднего турецкого формата мы в 60% случаев рекомендуем лазерную гравировку — она не стирается, выглядит как часть изделия и придаёт подарку премиальный вес. Гравировка наносится на нижнюю треть стакана либо на нижнюю кромку — так, чтобы при горящей свече логотип оставался видимым через прозрачный или полупрозрачный воск.
UV-печать подходит для сложных полноцветных паттернов — например, когда HR-команда заказывает свечи с фирменным паттерном в сочетании с новогодней графикой (снежинки, ёлочные игрушки, паттерн в клетку). Шелкография по стеклу — для крупных партий от 500 штук, когда важна скорость и бюджет. На крышке из бамбука или бука работает лазерная гравировка или тиснение с фольгой (золото, серебро, красная фольга). Золотое тиснение — специфический приём для новогоднего формата, оно добавляет визуальное тепло и хорошо ложится на праздничную упаковку.
Ключевое правило для турецкого новогоднего формата — сезонный нейминг на самом упаковочном элементе, а не на стакане. Крупная надпись «Happy New Year 2027» или «Yeni Yılınız Kutlu Olsun» на стакане превращает подарок в открытку, и HR-команды часто избегают этого. Аккуратная гравировка логотипа компании на нижней части стакана + новогодняя бирка на коробке + поздравительная карточка внутри коробки с подписью руководителя — эта трёхступенчатая схема сохраняет сезонный код без превращения свечи в новогодний сувенир.
Свеча в чистом виде закрывает задачу в 40% случаев — остальные турецкие HR-команды собирают бандл из двух-четырёх предметов. Базовая связка к Новому году: основная свеча 200 мл + мини-свеча 80 мл в тон + поздравительная карточка + шоколадная плитка ручной работы. Расширенный бандл: основная свеча + чайная пара с логотипом + свежие или стабилизированные хвойные ветви + открытка. Премиум-бандл для руководства и ключевых клиентов: основная свеча в керамическом стакане + кожаный блокнот + мини-диффузор + премиальный чай + бутылка турецкого вина или оливкового масла + керамическая ёлочная игрушка ручной работы.
Упаковка по tier: для линейных сотрудников — картонная коробка с крафт-бумагой, красной атласной лентой и золотым тиснением логотипа; для менеджеров — коробка с матовой ламинацией, бархатной лентой и фольгированным логотипом; для топ-команды и VIP-клиентов — деревянный кейс с ложементом, тиснением и золотой фольгой. Сезонные акценты: золотая или красная атласная лента, ёлочная бирка с логотипом, вкладыш с зимним ботаническим принтом, опционально — мини-ветка пихты или эвкалипта, прикреплённая к коробке джутовой ниткой.
Карточка внутри коробки к Новому году — обязательный элемент с индивидуальной подписью. Турецкие HR-команды используют формулировки на турецком и/или английском: «Yeni yılınız kutlu olsun — teşekkürler birlikte olduğumuz için», «Happy New Year — спасибо, что вы с нами», «За этот год вместе — с праздником». На карточке подпись HR-директора и руководителя подразделения. Опционально — короткое видео-поздравление от CEO по QR-коду или пожертвование в благотворительный фонд от имени получателя.
Минимальный тираж для свечей к Новому году в Турции — 30 штук на один аромат и один дизайн. Стандартный заказ для турецкого офиса на 100–300 человек — 120–350 единиц. Для крупных холдингов уровня Koç Holding, Sabancı Holding, Garanti BBVA и THY, где новогодний охват может включать 1 500–5 000 человек, тираж выходит на 1 200–4 000 единиц с разбивкой по ароматам и дизайнам (например, 1 500 корица + апельсин + 1 000 пихта + кедр + 800 амбра + мускус).
Цены в турецких лирах с учётом турецкого KDV %20 для турецких юридических лиц: базовый сегмент (соевый воск, прозрачный стакан, праздничная палитра, лазерная гравировка, коробка с лентой) — от 155 TRY за единицу при тираже от 100 штук; стандартный сегмент (соевый воск с кокосом, матовое стекло, гравировка + тиснение с золотой фольгой, коробка с ламинацией) — от 245 TRY за единицу; премиум-сегмент (соевый воск с парфюмерным профилем, керамический стакан, гравировка + ручная сборка, деревянный кейс) — от 495 TRY за единицу. Для крупных партий от 1 000 единиц — дополнительная скидка 8–12%.
Срок производства — 8–14 рабочих дней для базового сегмента, 14–18 дней для стандартного, 18–28 рабочих дней для премиум-партий с ручной сборкой и керамикой. Срочный выпуск за 6 рабочих дней — с наценкой 45% при наличии материалов на складе в Стамбуле. Для крупных партий от 1 000 единиц с разбивкой по ароматам закладывайте окно 21–30 рабочих дней. Окно заказа к Новому 2027 году — закрывается 25 ноября; размещайте заявку до 10 ноября для гарантированного производственного окна.
Свеча 200 мл в зимней палитре + мини-свеча 80 мл в тон + поздравительная карточка + коробка с красной или золотой лентой. Формат для раздачи в последний рабочий день перед корпоративным вечером 31 декабря. Партии — от 100 до 4 000 единиц на один холдинг, разбивка по офисам Levent, Maslak, Ataşehir, Kozyatağı и региональным площадкам в Анкаре, Измире, Бурсе. Срок — 14–18 рабочих дней.
Премиум-свеча в керамическом стакане + кожаный блокнот + мини-диффузор + премиальный чай в жестяной банке + открытка с тиснением. Партии — от 30 до 300 штук на пул ключевых клиентов уровня C-level, журналистов и стратегических партнёров. Опционально — именная гравировка, индивидуальный деревянный кейс, доставка по адресам в Стамбуле, Анкаре, Измире и Анталье курьером. Срок — 18–24 рабочих дня.
Свеча 200 мл + мини-свеча 80 мл + поздравительная карточка «С Новым годом и стартом в команде» + фирменная коробка с лентой. Формат для сотрудников, выходящих на работу в январе 2027 года. Партии — от 30 до 150 штук на январскую волну найма, упаковка готова к выдаче в офисе в первый рабочий день. Срок — 14 рабочих дней с доставкой 28–30 декабря.
Свеча 200 мл с гравировкой логотипа партнёра + поздравительная карточка + шоколадная плитка + мини-ёлочная игрушка с логотипом. Формат для агентств недвижимости, частных клиник, бутиковых юридических фирм, журналистов профильных СМИ. Партии — от 100 до 1 000 единиц, разбивка по списку получателей с доставкой по адресам в Стамбуле, Анкаре, Измире, Анталье и Адане. Срок — 16 рабочих дней.
Свечи производятся на нашей фабрике в Стамбуле — район Şişli. Производственный цикл к Новому году включает расширенный график: дополнительная смена в первой половине декабря, чтобы закрыть окно до 23–25 декабря. Этапы: подготовка цветной восковой массы (для бордового, тёмно-зелёного, золотого воска), заливка в стаканы вручную, установка фитиля, остывание 24–36 часов, обрезка фитиля, контроль качества поверхности, гравировка или печать, упаковка в индивидуальный пакет и коробку с сезонным оформлением. Полный цикл одной заявки — от 8 до 28 рабочих дней в зависимости от tier-а.
Доставка по Стамбулу в декабре — в день готовности или на следующий рабочий день при подтверждении до 12:00 (районы Levent, Maslak, Şişli, Beşiktaş, Ataşehir и Kozyatağı). По другим городам Турции — через сеть MNG Kargo, Yurtiçi Kargo или Aras Kargo с трэк-номером. Анкара — 1–2 рабочих дня (в декабре до 3 дней из-за пиковой нагрузки), Измир — 2–3 рабочих дня, Бурса и Коджаэли — 1–2 рабочих дня, Анталья — 2–3 рабочих дня. На адрес офиса заказчика доставка с 09:00 до 18:00 в будние дни, в субботу — по согласованию, с наценкой 15%.
Для крупных заказчиков уровня Koç Holding, Sabancı Holding и Turkcell мы предлагаем разбивку партии по офисам и городам: одна большая партия собирается на фабрике, затем комплектуется в индивидуальные коробки с маркировкой офиса-получателя и отправляется отдельными трэк-номерами в Levent, Maslak, Ataşehir, Kozyatağı, Анкару, Измир и региональные площадки в один день. Это снимает с HR-команды задачу распределения подарков между площадками и позволяет отслеживать доставку по каждому офису отдельно в реальном времени.
Турецкие HR-команды, которые хотят получить свечи к Новому 2027 году, обычно запускают процесс в октябре-ноябре. Оптимальный тайминг для стандартного заказа 200–500 единиц — заявка до 1 ноября, согласование макета до 12 ноября, производство до 5 декабря, доставка до 20 декабря. Премиум-партии с керамическими стаканами и деревянными кейсами лучше запускать до 15 октября — это даёт окно на согласование дизайна, два раунда правок и ручную сборку без переносов.
Первый этап — короткий бриф от HR-команды: тираж, желаемые ароматы и палитра, бюджет на единицу, окно доставки, наличие готового логотипа или необходимость адаптации. Второй этап — подбор моделей, согласование strike-off в течение 5–6 рабочих дней по Стамбулу, выбор финальной палитры и разбивки по ароматам. Третий этап — производство партии с контролем качества на каждом этапе: заливка, остывание, гравировка, упаковка с сезонным оформлением, финальная проверка цветовой однородности. Четвёртый этап — доставка по офисам заказчика в один день с трэк-номерами и актом приёма-передачи до 23 декабря.
Экспресс-выпуск за 6 рабочих дней возможен с наценкой 45% при наличии материалов на складе в Стамбуле — но это окно почти всегда занято крупными холдингами. Для крупных партий от 1 000 единиц с разбивкой по ароматам закладывайте окно 21–30 рабочих дней. В 2026 году 31 декабря приходится на четверг, что даёт HR-отделам чистое окно для раздачи в последний рабочий день — 30 декабря (среда). Мы рекомендуем привязывать доставку к 22–23 декабря, чтобы оставить зазор на непредвиденные задержки курьерских служб.
Турецкий корпоративный сектор сильно сконцентрирован в Стамбуле — деловые районы Levent, Maslak, Şişli, Ataşehir и Kozyatağı, плюс банковский и государственный кластер в Анкаре, индустриальный сегмент в Измире, Бурсе и Коджаэли. Турецкий корпоративный Новый год — крупнейшая внутренняя поздравительная кампания года: HR-отделы Koç Holding, Sabancı Holding, THY, Garanti BBVA, Turkcell и Yapı Kреди тратят на неё от 5 до 15% годового бюджета на мерч и подарки. Под это окно мы запускаем расширенное производство в Şişli с дополнительной сменой в первой половине декабря.
Тайминг новогодних заказов стоит сверять с турецким религиозным календарём — в 2026 году Новый год приходится на период после Рамазана и до Курбан-Байрама (оба праздника в 2026 году приходятся на март-май), без пересечений с религиозными периодами, что даёт чистое производственное окно. Летний низкий сезон (июль–август) снижает активность HR-отделов в части стратегического планирования, но мы рекомендуем начинать обсуждение новогодней кампании уже в сентябре — это даёт окно на согласование бюджета, выбор концепции и подготовку макета до пиковой ноябрьской нагрузки.
Счета выставляются в турецких лирах (₺, TL) с учётом турецкого KDV %20 для турецких юридических лиц. Для международных клиентов HR-агентств и зарубежных партнёров возможна оплата в долларах или евро по курсу продажи турецкого банка на день выставления. Минимальный тираж — 30 штук на один аромат и один дизайн. Для корпоративных HR-служб уровня Koç Holding, Sabancı Holding, Garanti BBVA и THY реальная экономика включается от 200 штук в стандартном сегменте и от 100 штук в премиум-сегменте. Для крупных заказчиков с разбивкой по ароматам закладывайте минимум 500 единиц суммарно.
Стандартное производство партии к Новому году — 8–14 рабочих дней после согласования макета и получения аванса. Премиум-сегмент с керамическими стаканами и деревянными кейсами — 18–28 рабочих дней. Экспресс-выпуск за 6 рабочих дней возможен с наценкой 45% при наличии материалов на складе в Стамбуле. Для гарантированной доставки до 22–23 декабря размещайте заявку до 1 ноября (стандартный сегмент) или до 15 октября (премиум-сегмент). Окно заказа к Новому 2027 году закрывается 25 ноября.
Да, мы работаем с фирменной палитрой по Pantone — Koç Holding (красный/белый), Sabancı Holding (синий/жёлтый), Turkcell (жёлтый/синий), Garanti BBVA (зелёный), THY (красный/белый), Yapı Kреди (синий/жёлтый). Для новогодней кампании доступен окрашенный соевый воск по Pantone в пределах ±5 единиц от референса. Минимальный заказ на фирменный цвет — 50 единиц. Зимняя графика (снежинки, ёлочные игрушки, паттерн в клетку) наносится методом UV-печати на коробку — это отдельный заказ с минимальным тиражом от 100 единиц.
Нет. Corp-Merch Türkiye — независимый производитель корпоративного мерча в Стамбуле. Мы не являемся официальным партнёром, спонсором или уполномоченным поставщиком Koç Holding, Sabancı Holding, THY, Turkcell, Garanti BBVA, Yapı Kреди, LC Waikiki, Migros, BIM, Getir, Trendyol, Hepsiburada, Arçelik, Vestel, Enerjisa, Tüpraş или любой другой компании, упомянутой на этой странице. Упоминания брендов и компаний приведены только для иллюстрации типовых турецких новогодних корпоративных сценариев и отраслевого контекста, в котором мы работаем.
Corp-Merch Türkiye — независимый производитель корпоративного мерча в Стамбуле. Мы не аффилированы, не поддерживаемся и не действуем от имени Koç Holding, Sabancı Holding, THY, Turkcell, Garanti BBVA, Yapı Kреди, LC Waikiki, Migros, BIM, Getir, Trendyol, Hepsiburada, Arçelik, Vestel, Enerjisa, Tüpraş и других организаций, упомянутых на этой странице. Упоминания брендов, компаний и холдингов — фактическое описание турецкого новогоднего корпоративного мерч-рынка, в котором мы работаем, а не заявления о партнёрстве, спонсорстве или аффилированности. Новый год отмечается 31 декабря — мы не являемся организатором этого праздника и не аффилированы с площадками корпоративных вечеров, на которых раздаются свечи из наших партий.
Если у вас готов бриф — пришлите его через форму ниже, мы вернёмся с расчётом в турецких лирах в течение одного стамбульского рабочего дня. Если брифа ещё нет, опишите задачу в свободной форме: сколько сотрудников и клиентов в новогоднем охвате, какие ароматы и палитра предпочтительны, какое окно доставки. Менеджер подберёт модель, аромат и tier упаковки под вашу новогоднюю кампанию — будь то корпоративный набор для сотрудников к 31 декабря, премиум-партия для ключевых клиентов, welcome-бандл для новых сотрудников с январским стартом или партнёрский набор для B2B-контактов и медиа.
Пришлём расчёт в TRY, сроки и варианты под вашу новогоднюю кампанию.