Зачем термокружки закрывают задачи тимбилдинга
Тимбилдинг — это формат, на котором компания работает сразу с двумя задачами: сплотить коллектив за пределами офиса и оставить у участников физический след от мероприятия. У турецкого работодателя с офисом на 200–800 человек тимбилдинг случается 2–3 раза в год — весенний сплав по Босфору, летний выезд на побережье Эгейского моря, осенний командный хелси-день в Белградском лесу, зимний горнолыжный спринт в Улудаге. На каждом таком событии собирается от 80 до 600 человек, и задача мерча — попасть в руки каждому участнику, остаться в ежедневном использовании и через 3–6 месяцев напоминать о совместном опыте.
Термокружка закрывает все три задачи лучше, чем большинство классических тимбилдинговых подарков. Она функциональна — используется в офисе, дома и в поездке ежедневно, а не лежит в ящике после первого пикника. Она заметна — логотип команды, девиз сезона и дата события видны коллегам в опенспейсе и попадают в кадр, когда сотрудник берёт кружку на рабочую встречу в кафе. И она долговечна — при нормальной эксплуатации термокружка из нержавеющей стали живёт 3–5 лет, переживая смену поколений сотрудников и сезонные мерч-партии других лет.
В отличие от одноразовой футболки или бейсболки, термокружка воспринимается как взрослый, функциональный предмет. Это важно для аудитории тимбилдинга — там собираются люди 24–45 лет, для которых одноразовый мерч давно не работает. Именно поэтому крупные турецкие работодатели из сегментов банкинга, ритейла и IT — Koç Holding, Sabancı Holding, Garanti BBVA, Yapı Kredi, LC Waikiki, Hepsiburada, Trendyol, Getir, Yemeksepeti, Insider, Peak Games и Hepsiburada — стабильно закладывают термокружки в тимбилдинговый мерч-план как базовую позицию: они оправдывают бюджет и не пылятся в шкафу.