Сценарии и форматы мерча
Молодёжные корпоративные программы. В первый день стажёрской ротации стамбульского холдинга Sabancı Holding новым сотрудникам выдают welcome-паки с блокнотом, ручкой, фирменной футболкой и инструкцией по корпоративной культуре. Подход стандартный для крупного турецкого бизнеса и повторяется в Koç Holding, Doğuş, Enka, IC Holding. Второй компонент — наставник, который получает собственный набор с ежедневником и подарочной картой, чтобы передать молодому сотруднику корпоративные ритуалы в первые недели.
Спортивные программы. İstanbul Bienali, İstanbul Marathon и Eskişehir Uluslararası Festival kültür yarışması — крупные мероприятия, к которым привязывают корпоративные турниры. Многие IT-компании (Trendyol, Hepsiburada, Getir, Peak Games) проводят внутренние 5K-забеги и шахматные турниры. Мерч-комплекты включают беговые футболки с принтом из сублимации, спортивные повязки и бутылки для воды с лазерной гравировкой названия команды.
Исторические программы. Турецкие государственные компании и банки (Ziraat Bankası, Halkbank, Türk Hava Yolları) традиционно проводят в эти дни программы с акцентом на молодёжь: церемонии возложения цветов, посещение Anıtkabir в Анкаре, тематические лекции. В этом формате корпоративный мерч носит сдержанный тон — мы рекомендуем тёмно-синюю и бордовую палитру, минимум ярких деталей, нанесение логотипа сдержанным тиснением.
Внутренние коммуникации. Многие стамбульские компании дополняют 19 мая внутренним HR-мероприятием — открытая встреча с топ-менеджментом, программа наставничества, кейс-чемпионат среди молодых сотрудников. В этом случае корпоративный мерч работает как материал для фотозоны и атрибут для участников.