Форматы использования мерча
Подарки детям сотрудников. Стамбульские и анкарские HR-команды организуют детские праздники в офисе с раздачей подарков. Подарки вручаются детям в возрасте от 3 до 14 лет, с учётом гендерных и возрастных различий. Для мальчиков и девочек одного возраста рекомендуем наборы с разной графикой и разной тематикой — нейтральная палитра, яркие акценты, отсутствие гендерных стереотипов.
Школьные социальные программы. Многие стамбульские и анкарские корпорации (Sabancı, Koç, Garanti BBVA, Turkcell, THY) проводят программы поддержки школ: ремонт классов, оборудование компьютерных классов, раздача школьных принадлежностей. В этом случае корпоративный мерч — школьный рюкзак или набор с логотипом компании.
Благотворительность. Партнёрство с фондами (Darüşşafaka, Türk Eğitim Vakfı, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı — TEGV) для раздачи подарков в детских домах и школах с высокой долей нуждающихся семей. Корпоративный мерч в этом случае — стандартные детские наборы с фирменной папкой и письмом от компании-донора.
Семейные дни. Корпоративные пикники, спортивные мероприятия с семьями сотрудников, дни открытых дверей. В этом случае мерч — детские футболки с логотипом, кепки, набор для рисования. Это формирует у детей позитивные ассоциации с работой родителей и повышает лояльность сотрудников.